4常见问题
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中层管理人员寻猎的标准
描述:人力资源专业人士都知道,要想招聘优秀的中高层管理人才,目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸找工作的人越来越少,他们一般不愿意主动去寻找工作,而是等待工作来“找”他们。... >>更多
猎头为中层管理人员寻猎提供的优势
描述:猎头为中层管理人员寻猎提供的优势总结优以下五点:第一、中层管理人员寻猎服务,首先是可以保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况,通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。第二、中层管理人员寻猎服务,然后是节减时间成本。... >>更多
高管寻猎的状况与要求
描述:1、高管寻猎,秘密跳槽。特别是年薪百万及以上的企业高管,一般都是大公司走出来的,大家都知道,公司越大,斗争越激烈。而高管在跳槽的时候,担心自己跳槽信息被公司其他人员知道而导致跳槽不成功,反而以跳槽信息泄露... >>更多
中志猎头的介绍及服务特色
描述:中志猎头是国资委下属的中国国际智力合作公司精心打造的专业人力资源管理咨询服务体系。中志猎头作为中国人力资源和新兴发展领域最具竞争力的强势集团,中国国际智力合作公司20余年来为逾万家外商在华投资企业和本土... >>更多
中志猎头承诺
描述:一、诚信原则,以事实为立业之本,不包装企业和候选人不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。绝不重挖我们推荐成功的人选。严守信誉就是生命的原则,规范操作流程,有些企... >>更多
扮各种角色替人定向挖角
描述:许多企业在雇佣猎头时,会指定竞争对手公司的某个职位上的人,这就叫做定向挖角。接到这样的单子,猎头就要开始打CC,原本英文叫cold call(即冷电话或陌生电话)。“企业要定向挖角,一般只告诉我们要挖... >>更多
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